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May 31, 2023

投資商品およびサービスの発売

Il capitale debutta con una soluzione previdenziale indicizzata registrata.Jackson rafforza la RILA

プリンシパルが登録インデックス連動型年金ソリューションをデビュー。 Jackson は RILA スイートを強化します。 プルデンシャル・アドバイザーズは有料年金を導入します。 もっと。

プリンシパルが登録指数連動型年金ソリューションをデビュー

プリンシパル・フィナンシャル・グループは、初の登録インデックス連動型年金「プリンシパル・ストラテジック・アウトカムズ」を開始した。

この商品は、市場の不確実性が続き、退職が近づいている個人が投資リスクの軽減を求める中、年金ソリューションに対する需要の高まりに応えるように設計されています。

「持続的な市場の不確実性により、投資家は資産配分の構成について考えるようになり、株式市場の不安定化とともに、個人がリスク許容度を管理しながら退職後の貯蓄を築くのに役立つソリューションへの動きを引き起こしています」と、退職・所得ソリューション担当シニアバイスプレジデントのスリ・レディ氏は述べています。校長は声明でこう述べた。 「私たちは、投資家がより自信を持って多様な市場状況を乗り越えられるよう、RILAを構築しました。」

ジャクソン・ナショナル・ライフ、登録指数連動型年金スイートを強化

Jackson Financial Inc. の主な事業子会社である Jackson National Life Insurance Co. は、2 つの新しい RILA である Jackson Market Link Pro II JMLPII と Jackson Market Link Pro Advisory II を開始しました。

手数料ベースの JMLPII と手数料ベースの JMLPAII により、消費者は退職前および退職中に資産を増やすことができると同時に、予期せぬ市場イベントに対してさまざまな程度の保護を提供します。

デンバーに本拠を置くジャクソン・ナショナル・ライフ・ディストリビューターズLLCの最高執行責任者アリソン・リード氏は、「2021年後半にRILA市場に参入して以来、ジャクソンは顧客固有のニーズに応えようとする競争力のあるオプションを提供するため、一連の製品を強化することに尽力している」と述べた。声明で。

プルデンシャル・アドバイザーズが有料年金を導入

プルデンシャル・アドバイザーズは、拡大するアドバイザリー・プラットフォームに有料年金を導入しました。

この新しいサービスでは、年金を購入している顧客に資産ベースの手数料で投資アドバイスを提供します。 顧客は、年金資産を含む投資を単一のレポートで統合的に把握できます。 利用可能な最初の年金は、プルデンシャル MyRock Advisor 変額年金となります。

プルデンシャル・アドバイザーズの副社長兼フィールドセールス責任者のパット・ハインズ氏は声明で、「当社の投資事業の成長を考えれば、手数料ベースの年金の追加は自然だった」と述べた。 「同時に、時間をかけてクライアントとアドバイザーのエクスペリエンスを適切なものにすることが重要でした。」

SoFi at Work が学生ローン検証サービスを開始

企業に財務上の福利と教育支援の特典を提供する SoFi at Work は、学生ローン検証サービスの開始を発表した。

このソリューションは SECURE 2.0 退職法に対応しており、雇用主が従業員の学生ローンの支払いと退職金制度への拠出を一致させることができます。 このポリシー変更を最大限に活用したいと考えている組織にとって、SLV は雇用主の退職拠出金と従業員の学生ローンの返済を結び付けるプロセスを簡素化します。

SoFi at Workのバイスプレジデント兼ビジネスリーダーのバレット・スクラッグス氏は、「当社の学生ローン検証サービスにより、企業は[SECURE 2.0]の新たでありながら非常に影響力のあるメリットを、より包括的な未来に向けて実行することが容易になります」と述べた。声明。

ジョン・ハンコック・インベストメント・マネジメント、代替手段の利用可能性を拡大

マニュライフ・インベストメント・マネジメントの米国部門であるジョン・ハンコック・インベストメント・マネジメントは、オルタナティブ投資商品の提供範囲の拡大を発表した。

同社は登録オルタナティブ商品を拡大し、大富裕層適格投資家に非公開証券へのアクセスを提供する半流動性公開買い付けファンドを含めた。

マニュライフ・インベストメント・マネジメントのマルチアセット・ソリューション部門最高投資責任者（CIO）ネイサン・トフト氏は声明で、「われわれは現在、高い不確実性、顕著なボラティリティ、そして成長鈍化の見通しを伴う経済・市場環境を経験している」と述べた。 「これを念頭に置き、私たちの目標は、オルタナティブへの配分を増やすことを検討する機会を投資家に提供し、ポートフォリオに差別化されたエクスポージャーを追加することです。」

ヒューマン・インタレスト・リワード 退職金貯蓄者

退職金制度を提供するヒューマン・インタレストは、退職に向けて貯蓄を始めた参加者に 3% のキャッシュバック特典を提供する機能を開始したと、サンフランシスコに本拠を置く同社は今週プレスリリースで発表した。

ヒューマン・インタレストのインセンティブは、短期的な経済的ストレス要因への対処を支援することで、雇用主が主催する退職金制度への参加率を高めることを目的としている、とヒューマン・インタレストのCEO、ジェフ・シュネーブル氏は述べた。

「私たちは、より多くの働く米国人が退職後の貯蓄をすることが緊急に必要であると考えています」とシュネブル氏は語った。 「当社は、従業員が健康な退職後の生活に向けて積極的に貯蓄するよう奨励するために、人々が日常生活で享受しているキャッシュバックのクレジットカードに似た報酬モデルを採用しています。そのため、当社は現在、現金を提供する最初で唯一の退職金サービス提供者となっています。」個人の貯蓄を奨励する裏プログラム。」

ヒューマン・インタレストが引用した国立退職安全研究所の調査によると、米国人のほぼ80％が退職のための十分な資金を持っていないため、ヒューマン・インタレストは、より多くの退職貯蓄を構築する計画参加者を支援するためにこの報酬を導入した。

このインセンティブは、米国の平均年収が 60,000 ドル以下の、Human Interest プラットフォームの資格のある参加者全員が利用できます。 リリースによると、ヒューマン・インタレスト・プランの参加者は、労働者の退職後の貯蓄の旅をサポートするために設計されたファイナンシャル・ウェルネス・カリキュラムである(k)ickstartにもアクセスできるという。

Human Interest の参加者は、12 か月間で給与の少なくとも 8% を退職金制度に拠出すると、3% のキャッシュバックが得られると同社は述べています。 Human Interest によると、報酬は最低 100 ドル、最高 250 ドルで、追加の条件が適用されます。

Human Interest は、退職金制度 401(k) および 403(b) プランのプロバイダーであり、法人および非営利市場の中小企業にサービスを提供しています。

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